A termelés beindításához a 18 fős létszámot 100 főre növelték.

A társaság barnamezős beruházás keretében újjáépítette és a legkorszerűbb gépekkel szerelte fel 20 ezer négyzetméteres üzemcsarnokát. Az üzemben induláskor évente 20 ezer tonna színes szálcement burkolólapot terveznek gyártani, de ezzel még nem érik el kapacitásaik határait.

A szálcement egy olyan anyag, melyben a cementmassza közé különféle műszálakat, illetve cellulózt és festékanyagot kevernek. A festett, illetve anyagában színezett homlokzati burkolólapok rendkívül időjárásállóak, az építészek tervei alapján legyártott elemek épületenként egyedi megjelenést biztosíthatnak. A termékek túlnyomó részét a skandináv országokban.

A jelenlegi cég 2004-ben kezdte meg a szálcement gyártást ugyanebben az üzemben a telephely és az eszközök megvásárlása után. A vállalatot 2008-ban felvásárolta a dán Cembrit Holding. A társaságnak Európa több mint 20 országában van leányvállalata, 5 országban termelőüzeme 1100 alkalmazottal.

A nyergesújfalui Cembrit Kft. 2013-as árbevétele 472 millió forint volt, 2014-ben a bővítés miatt nem termeltek. A burkolólapok gyártásának megkezdésével 10 milliárd forintra nőhet az árbevétel.

Nyergesújfalun a termelés beindításához jelentős létszámbővítésre volt szükség. Az új munkatársak kiválasztásának alapja, hogy kizárólag minőségtudatos, a munkájukért felelősséget vállalni tudó kollégákkal kívánják a vállalat jövőképét megvalósítani. Kiemelkedő hangsúlyt fektetnek a szemléletmód-váltási programra, melynek alapja, hogy a munkavállalóikat bevonják a folyamataik kialakításába, a kimagasló munkabiztonság, a kitűnő minőség és a termelési folyamatok optimalizálása érdekében.

A munkatársi elégedettség egyik alapja, hogy kialakították a versenyképes bér- és juttatási rendszert, mellyel a régi és az új kollégák hosszú távú elköteleződését biztosítják. Motivációs programelemeik közé olyan eszközöket választottak, melyekkel a jó közérzet megteremtését szolgálják.

A termelésben érintett dolgozók a lengyel, cseh és finn gyárainkban úgynevezett „On the Job” tréningen vettek részt, melynek az a lényege, hogy valós munkakörnyezetben sajátították el a termék- és technológiai ismereteket.

A társaság életében kulcsfontosságú szerepet tölt be a társadalmi felelősségvállalás. A vállalat elhivatottságának érzi a szociálisan rászorult intézmények, csoportok, gyermekek támogatását. A cég már több alkalommal támogatta Nyergesújfalu és térségének kulturális rendezvényeit, sporteseményeit, intézményeit. Például a helyi óvoda részére mozgásfejlesztő, udvari játékokat vásárolt.